劳务合同没有盖章并不一定不生效，其效力需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
劳务合同有效的情况
有法定代表人或授权代理人签字：
- 根据相关法律规定，劳务合同经用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章即生效。因此，若劳务合同上有用人单位法定代表人或授权代理人的签字，即便未盖章，该合同仍然有效。签字行为代表了用人单位的真实意思表示，具有法律效力。
双方已实际履行合同：
- 如果劳务合同虽未盖章也无法定代表人签字，但劳动者已按照合同约定实际履行了主要义务，如提供劳务、接受工作安排等，且用人单位接受了劳动者的履行（如支付报酬、提供工作条件等），则双方以实际行动认可了劳务合同的内容，该合同同样视为有效。
用人单位事后追认：
- 若用人单位事后通过实际行为（如支付报酬、出具工作证明等）对未盖章的劳务合同进行追认，表示认可该合同，则该劳务合同也视为有效。
劳务合同无效的情况
- 若劳务合同既没有盖公章，也没有法定代表人或授权负责人的签字，且双方未以实际行动履行或追认，则此类合同通常是无效的。因为无法确定用人单位是否有与劳动者订立劳务合同的真实意愿，也无法证明双方就合同条款达成了一致。
劳务合同生效的其他条件
除了签字和盖章外，劳务合同的生效还需满足以下条件：
主体合法：
- 劳动者和用人单位必须具备作为劳务合同主体的资格。例如，劳动者需具备提供劳务的能力，用人单位需具备合法经营资格。
内容合法：
- 劳务合同的内容不得违反法律、行政法规的规定，也不得损害国家及社会的公共利益。例如，合同中不得约定违法的工作内容或报酬标准。
意思表示真实：
- 劳务合同应是双方真实意思的表示，采取欺诈、威胁等手段订立的劳务合同无效。例如，用人单位不得以虚假信息诱导劳动者签订合同。
形式合法：
- 劳务合同通常应以书面形式订立，以便明确双方的权利和义务。虽然口头协议在某些情况下也可能具有法律效力，但书面合同更具证明力和稳定性。
综合建议
在签订劳务合同时，为了确保合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者尽量做到既签字又盖章。如果因特殊原因无法盖章，也应确保有法定代表人或授权代理人的签字，并尽量保留双方实际履行合同的证据。如遇纠纷，可以根据具体情况向相关部门申请调解或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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