关于劳动合同到期后本人不续签是否需要提前通知公司的问题，结论如下：

1. 法律层面无强制要求
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在劳动合同到期后主动选择不续签的，无需提前通知公司。法律仅要求公司在特定情形下（如维持或提高条件续签被拒）支付经济补偿，但未对劳动者的通知义务作出强制性规定。

2. 地方性规定可能存在差异
   部分地区（如北京市）要求用人单位在劳动合同到期不续签时提前30日书面通知劳动者，否则需支付代通知金。但这一规定主要针对公司不续签的情形，对劳动者主动不续签的情况无约束力。不过，建议劳动者仍可关注当地具体规定，以避免潜在纠纷。

3. 从实践角度的建议

   • 职业礼仪与风险规避：即使法律无强制要求，提前通知公司（如提前30日）可体现职业素养，便于双方顺利办理离职手续和工作交接，减少不必要的矛盾。
     
   • 书面通知的必要性：若决定不续签，建议以书面形式（如邮件、信函）通知公司，并保留送达证据，以避免口头沟通可能引发的争议。

经济补偿的注意事项
若公司主动提出不续签，或降低条件导致劳动者不续签，公司需支付经济补偿。补偿标准为：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月）。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
  

特殊情形提示
若劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊保护期，公司不得以劳动合同到期为由终止合同，需续延至相应情形消失。此时劳动者主动不续签的，仍无需提前通知，但需确保自身权益不受侵害。

总结与建议
劳动合同到期后，劳动者主动不续签无需提前通知公司，但出于职业礼仪和风险规避考虑，建议提前书面告知。若涉及经济补偿或特殊保护期，需严格依据法律规定主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情形为您提供详细解答。