关于辞退公司员工需要提前多少天通知的问题，这主要取决于具体的辞退原因和劳动合同法的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下几种情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

除了上述特定情形外，如果用人单位因其他原因需要辞退员工，且这些原因并不符合劳动合同法中规定的可以立即解除劳动合同的情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），那么用人单位通常也需要遵循一定的通知期限，但这个期限可能因公司内部规章制度或劳动合同的具体约定而有所不同。不过，在大多数情况下，为了保障员工的权益和避免法律纠纷，用人单位会倾向于提前与员工进行沟通，并尽量给予合理的通知期。

另外，值得注意的是，如果员工处于试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位或员工提前三日通知对方，即可解除劳动合同。

总的来说，辞退公司员工需要提前多少天通知并没有一个固定的答案，它取决于具体的辞退原因、劳动合同法的相关规定以及公司内部规章制度或劳动合同的具体约定。因此，在实际操作中，用人单位应当仔细研究相关法律法规和合同条款，确保辞退过程合法合规，并尽量给予员工合理的通知期和相应的补偿。如果用人单位在辞退员工过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导和帮助。