结论前置：工伤后如果确实无法继续从事原工作，你可以通过以下途径来维护自己的权益，确保不吃亏：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果协商或申请仲裁要求赔偿、考虑调岗或解除劳动合同等。

详细分析：

1. 申请工伤认定：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是后续享受工伤保险待遇的前提。
   • 建议：你应尽快向所在单位提出工伤认定申请，如果单位未在规定时间内提出，你或你的近亲属也可以直接向当地社会保险行政部门提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 法律背景：劳动能力鉴定是确定你因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，这是计算工伤保险待遇的重要依据。
   • 建议：在工伤认定后，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将直接影响你后续的赔偿金额和调岗、解除劳动合同等决策。

3. 根据鉴定结果协商或申请仲裁要求赔偿：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》和相关法律法规，你因工伤造成的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用，应由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 建议：
     • 如果单位愿意协商赔偿，你可以根据劳动能力鉴定结果和当地工伤保险待遇标准，与单位协商确定赔偿金额和支付方式。
     • 如果单位拒绝赔偿或协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇。

4. 考虑调岗或解除劳动合同：

   • 法律背景：如果你因工伤无法继续从事原工作，单位应根据你的劳动能力鉴定结果，为你安排适当的工作或调整工作岗位。如果单位无法安排或你不同意调整，你可以与单位协商解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
   • 建议：
     • 在与单位协商调岗时，你可以明确表达自己的意愿和能力范围，要求单位提供适合的工作岗位。
     • 如果决定解除劳动合同，你应了解经济补偿的计算方法和标准，确保自己的权益得到充分保障。经济补偿的计算公式一般为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（其中，月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

额外提醒：

• 在整个过程中，你应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对工伤保险待遇标准、经济补偿计算方法等有疑问，可以向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。