雇主对无人机伤人事件的赔偿责任，需根据具体情形确定赔偿范围和计算方式，主要涉及侵权责任和用工责任两大法律关系。以下分情况详细说明：

一、若雇主与伤者之间存在用工关系（如雇员执行工作任务时致人损害）

1. 法律依据
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若雇主为法人或非法人组织（如公司），则适用《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2. 赔偿范围
   包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3. 计算方式

   • 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
     
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况参照受害人近三年的平均收入或当地相同行业平均工资。
     
   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
     
   • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算（同残疾赔偿金年龄调整规则）。

4. 雇主追偿权
   若雇员因故意或重大过失致人损害，雇主在承担赔偿责任后，可向雇员追偿。但需注意，追偿范围通常限于雇主实际赔偿金额的一部分，具体比例需结合雇员过错程度、雇主管理责任等因素综合判断。

二、若雇主与伤者之间不存在用工关系（如雇主委托第三方操作无人机致人损害）

1. 法律依据
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若雇主选任的第三方存在过错（如操作不当、未尽安全保障义务），雇主可能因选任过失承担相应赔偿责任。

2. 赔偿范围与计算方式
   与用工关系下的赔偿范围一致，但需根据雇主与第三方的过错比例划分责任。例如，若第三方承担70%责任，雇主承担30%责任，则伤者损失按此比例分摊。

3. 雇主免责情形
   若雇主能证明已尽到合理选任、监督义务（如选择具有资质的第三方、明确操作规范），且损害完全由第三方过错导致，雇主可能免除赔偿责任。

三、特殊情形：无人机产品缺陷致人损害

若损害由无人机本身存在质量缺陷（如电池爆炸、螺旋桨脱落）导致，根据《民法典》第1203条，伤者可向生产者或销售者主张产品责任。此时，雇主若为生产者或销售者，需承担无过错赔偿责任；若仅为使用者，则可能免除赔偿责任（除非存在过错，如未及时检修）。

总结与建议

1. 雇主责任的核心：是否因执行工作任务或选任第三方导致损害，以及是否存在过错。
   
2. 赔偿计算的关键：以实际损失为基础，结合证据（如医疗记录、收入证明、伤残鉴定）确定金额。
   
3. 风险防范建议：
   
   • 为无人机操作购买责任保险，转移赔偿风险；
     
   • 制定操作规范，定期培训操作人员；
     
   • 签订书面协议，明确与第三方的责任划分。
     

若涉及具体案件，建议提供无人机操作场景、雇主与伤者关系、损害原因等细节，以便进一步分析责任比例和赔偿金额。