核心结论：提了离职后，仍然可以走协商离职的流程。
法律背景与解释：
离职的提出与协商：
- 员工提出离职，通常是基于个人职业规划、工作环境、薪资待遇等多种原因的考虑。一旦提出离职，并不意味着与雇主之间的劳动关系就立即终止，而是进入了一个离职的协商或处理阶段。
- 在这个阶段，员工和雇主都有机会就离职的具体事宜进行协商，包括离职时间、离职补偿、工作交接等。协商离职是一种灵活且常见的离职方式，它有助于双方以和平、友好的方式解决离职问题。
协商离职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不排除双方在此期间进行协商，并达成离职协议的可能性。
- 如果双方能够就离职事宜达成一致，那么可以签订离职协议，明确双方的权利和义务，从而避免可能的法律纠纷。
协商离职的注意事项：
- 离职协议的内容：离职协议应详细记录离职时间、离职补偿、工作交接、保密义务、竞业限制等关键条款，以确保双方的权益得到充分保障。
- 书面形式：为了确保离职协议的法律效力，建议双方采用书面形式签订协议，并各自保留一份原件。
- 及时办理离职手续：在达成离职协议后，员工应按照协议约定的时间办理离职手续，包括工作交接、社保转移等，以确保离职过程的顺利进行。
律师建议：
- 如果你已经提出了离职，但希望与雇主进行协商离职，那么建议你主动与雇主沟通，表达你的意愿和诉求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尊重雇主的意见和利益，同时也要坚持自己的合法权益。
- 如果双方能够就离职事宜达成一致，那么务必签订书面的离职协议，并明确双方的权利和义务。
- 如果在协商过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业的法律帮助或咨询，以确保你的权益得到充分保障。
可能的情况与后果：
- 协商成功：如果双方能够就离职事宜达成一致，并签订离职协议，那么离职过程将相对顺利，双方也能以和平、友好的方式解决离职问题。
- 协商失败：如果双方无法就离职事宜达成一致，或者雇主拒绝协商，那么员工可以按照法定程序提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，员工应确保自己的离职行为符合法律规定，以避免可能的法律纠纷。
总之，提了离职后仍然可以走协商离职的流程。在协商过程中，双方应保持沟通、尊重彼此的意见和利益，并努力达成一致。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。