关于离职申请是否需要手写的问题，这并不是一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括公司政策、法律法规以及实际操作的便利性。

首先，从法律角度来看： 离职申请并不一定需要手写签字才有效。根据《中华人民共和国电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。这意味着，如果你所在的公司允许或鼓励数字化办公，那么通过电子方式签署离职申请（如使用电子签名软件）同样是合法且有效的。当然，电子签名需要满足一定条件才能被认定为可靠，包括电子签名制作数据的专有性、控制性、改动可发现性等。

其次，从公司政策角度来看： 不同公司对于离职申请的签署方式可能有不同的规定。有些公司可能更倾向于手写签字，认为这样更能体现员工的真实意愿和身份确认；而有些公司则可能接受电子签名或其他形式的签署方式，以适应数字化办公的需求。因此，在提交离职申请前，建议你仔细阅读公司的相关规定或咨询公司的HR部门，以确保你的离职申请符合公司要求。

最后，从实际操作角度来看： 手写签字虽然传统且直观，但在某些情况下可能并不方便。例如，如果你正在远程办公或无法及时回到公司，那么手写签字可能会成为一种障碍。此时，电子签名或其他形式的签署方式可能更为便捷和高效。

综合建议：

1. 了解公司政策：在提交离职申请前，先了解公司的相关规定和要求，确保你的离职申请符合公司政策。
2. 选择合适的签署方式：根据公司政策和实际情况，选择合适的签署方式。如果公司允许电子签名，并且你具备使用电子签名的条件，那么电子签名是一个不错的选择。如果公司更倾向于手写签字，或者你不确定电子签名的可靠性，那么手写签字可能更为稳妥。
3. 保留证据：无论你选择哪种签署方式，都建议保留好相关证据。这包括离职申请的原件、电子版、相关记录等，以备后续可能出现的纠纷或查询。

总之，离职申请的签署方式并不是一成不变的，而是可以根据实际情况和法律法规的要求进行灵活选择。关键在于确保离职申请能够真实、有效地表达你的离职意愿，并符合相关法律法规和公司规定的要求。