合同用工并不是合同工和合同制工的名称，它们之间并非等同关系。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合同用工的定义与范畴：

   • 合同用工通常指的是用人单位与劳动者之间通过签订劳动合同来确立劳动关系的一种用工形式。这种用工形式明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

2. 合同工与合同制工的概念：

   • 合同工：一般指的是与用人单位签订劳动合同的劳动者，他们享有劳动合同规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。合同工是合同用工的一种具体表现，但并非合同用工的全部。
   • 合同制工：这个概念在历史上可能有所使用，但在现代劳动法律体系中，它并不是一个标准的法律术语。它可能指的是通过签订合同来确立劳动关系的工人，与合同工在本质上相似，但表述上不够准确和统一。在现代语境下，我们更倾向于使用“合同工”或“劳动合同制员工”等表述。

3. 合同用工与合同工、合同制工的关系：

   • 合同用工是一个更广泛的概念，它涵盖了所有通过签订劳动合同来确立劳动关系的用工形式。而合同工则是合同用工中的一种具体类型，指的是与用人单位签订了劳动合同的劳动者。至于“合同制工”，如前所述，它并不是一个标准的法律术语，且在现代语境下较少使用。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在实际应用中，我们应准确使用法律术语，避免使用模糊或非标准的表述。当提到与用人单位签订劳动合同的劳动者时，应使用“合同工”或“劳动合同制员工”等准确表述。
   • 同时，我们也应关注劳动合同的具体内容，确保合同条款的合法性和合理性，以维护劳动者的合法权益。

总结与建议： 合同用工并不是合同工和合同制工的名称，而是一个更广泛的概念。在理解和应用这些概念时，我们应准确把握其法律含义和范畴，避免混淆和误解。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。