核心结论：根据我国现行劳动法律法规，劳务派遣员工在同一用工单位连续工作满6年以上被解聘的，需分情况讨论其合法性及补偿标准，具体如下：

1. 劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”原则限制

根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣岗位应满足“临时性、辅助性或替代性”要求，且派遣期限一般不超过6个月（特殊情况经审批可延长）。若员工在同一用工单位连续工作满6年，可能涉嫌违反“三性”原则，此时用工单位或派遣单位可能面临行政处罚（如责令改正、罚款），但员工仍可主张经济补偿。

2. 解聘的合法性及补偿标准

（1）合法解聘的情形

• 劳动合同到期不续签：若派遣单位与员工的劳动合同到期，且派遣单位或用工单位决定不续签，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 员工严重违纪或不能胜任工作：若员工存在《劳动合同法》第39条（如严重失职、被追究刑事责任）或第40条（如不能胜任工作经培训仍不能胜任）情形，用工单位可将员工退回派遣单位，由派遣单位依法解除劳动合同，此时无需支付经济补偿（但需符合法定程序）。

（2）违法解聘的情形

• 无合法理由解聘：若用工单位或派遣单位无法定理由单方解除劳动合同（如以“岗位调整”为由强制解聘），员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍，即每满1年支付2个月工资）。
• 未履行法定程序：如解聘前未通知工会、未说明理由或未支付经济补偿，也可能构成违法解除。

3. 劳务派遣的“逆向派遣”风险

若员工原系用工单位直接雇佣，后被强制转为劳务派遣（即“逆向派遣”），且连续工作满6年，员工可主张与用工单位存在事实劳动关系，并要求用工单位直接承担用人单位责任（如支付未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金等）。

4. 实务建议

• 对员工：若被解聘，首先确认解聘理由是否合法，保留劳动合同、工资记录、解聘通知等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对用工单位/派遣单位：需严格审查派遣岗位的“三性”合规性，避免长期固定用工；解聘时务必履行法定程序（如通知工会、说明理由），并依法支付补偿。

温馨提示：劳务派遣法律关系复杂，具体案件需结合合同条款、用工事实等综合判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。