怀孕被开除，女职工有权依法主张多项赔偿，具体包括违法解除劳动合同赔偿金、孕期至哺乳期的工资损失、生育津贴与费用，以及可能的加班费用和社保补缴等。以下是对各项赔偿的详细阐述及维权途径：
一、违法解除劳动合同赔偿金
- 计算标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 示例：若女职工工作3年，月工资8000元，则赔偿金为：\(3 \times 8000 \times 2 = 48000\)元。
二、孕期、产期、哺乳期工资损失
- 计算方式：用人单位应支付女职工在孕期、产期、哺乳期期间的工资损失，通常按照被辞退前的正常工资水平计算。例如，预计产假158天，月工资6000元，则产假工资损失约为：\(6000 \div 30 \times 158 = 31600\)元。孕期和哺乳期剩余时间也依此计算。
三、生育相关权益
- 生育津贴：已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按上年度职工月平均工资支付；未参加的，由用人单位按产假前工资支付。
- 生育费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，符合生育保险规定的费用，若因单位原因无法报销，单位需承担赔偿责任。
四、其他可能赔偿
- 加班费用：若女职工孕期有加班且未获相应报酬，有权要求支付加班费。
- 社保补缴：女职工可要求用人单位补缴辞退期间的社会保险费用，以保障社保权益。
五、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付各项赔偿。保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知、医院诊断证明等。
- 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、特殊情况说明
- 若女职工选择继续履行劳动合同：若劳动合同仍具备继续履行的条件，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。在违法解除劳动合同期间，若女职工的工资待遇等权益受到损害，用人单位还需支付相应的工资作为赔偿，通常按照女职工原工资标准，从解除劳动合同之日计算至恢复劳动关系之日。
温馨提示：孕期被开除属于用人单位违法解除劳动合同的严重情形，女职工应积极维护自身权益，通过合法途径争取应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。