确认劳动关系的问题，通常涉及到劳动者与用人单位之间的权益保障，当双方对是否存在劳动关系产生争议时，需要找到一个权威的机构来进行裁决。根据您提供的《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规，以下是我为您详细解答的步骤和单位：

首先，如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生了争议，并且双方无法自行协商解决，那么劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是确认劳动关系的一个正式且权威的途径。

在申请仲裁之前，或者为了支持自己的主张，劳动者可以收集一些能够证明劳动关系的证据。根据通知中的规定，这些证据可以包括：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、招工招聘登记表或报名表、以及考勤记录等，通常由用人单位负责保存和提供，因此在争议发生时，用人单位有义务提供这些证据。

如果劳动争议仲裁委员会受理了劳动者的仲裁申请，并进行了审理，那么它会根据双方提供的证据和法律法规，作出裁决，确认双方是否存在劳动关系。

因此，总结来说，确认劳动关系需要找的单位是有管辖权的劳动争议仲裁委员会。在申请仲裁前，劳动者可以收集相关证据来支持自己的主张，并在仲裁过程中向仲裁委员会提供这些证据。希望这个解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。