“先用后付”在劳动工伤（工资福利）领域若指“先试用后录用”的情形，其合法性需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 约定试用期并依法履行程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同可以约定试用期，但试用期有明确的期限限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位与劳动者明确约定了试用期，并确保试用期的期限、工资待遇等条款均符合法律规定，同时试用期包含在劳动合同期限内，那么这种“先试用后录用”的方式是合法的。
   • 建立劳动关系即需签订劳动合同：依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。因此，在试工或试用期开始时，用人单位就应与劳动者签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免因未签订劳动合同而产生的法律风险。

2. 违法情形：

   • 单独约定试用期且不签劳动合同：如果用人单位只是口头或简单地与劳动者约定一个试用期，而不签订正式的劳动合同，这种做法是违法的。因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，未签订劳动合同可能导致用人单位面临支付双倍工资等法律责任。
   • 试用期超期仍不正式录用或辞退：用人单位应当在试用期结束前对劳动者进行考核，并根据考核结果作出是否正式录用的决定。如果超过试用期期限，用人单位既不正式录用劳动者，也不明确表示辞退，继续让劳动者在原岗位工作，这种情况可能被视为违法。劳动者有权要求用人单位按照正式录用的工资标准支付工资，并可以主张相应的赔偿。
   • 试用期的工资待遇不符合法律规定：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求补足差额，并可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确约定试用期，及时签订书面劳动合同，并确保试用期的工资待遇符合法律规定，以避免因违法而产生的法律风险。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的合法权益得到保障。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位存在违法行为，如单独约定试用期且不签劳动合同、试用期超期仍不正式录用或辞退、试用期的工资待遇不符合法律规定等，将可能面临支付双倍工资、补足工资差额、支付赔偿金等法律责任。

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