结论：

1. 一般情况下，哺乳期员工不得被辞退，这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
2. 但如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3. 若公司违法辞退哺乳期员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

详细分析：

一、法律保护原则

根据我国《劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，确保其能够安心生育和照顾婴儿。例如，如果一位女职工正在哺乳期，且没有违反公司规章制度或造成重大损失等行为，公司就不能因为经营状况变化或员工表现一般等原因将其辞退。

二、特殊情况下的解雇

尽管有上述保护原则，但也存在例外情况。如果哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位是有权依法解除劳动关系的，并且无需支付经济补偿金。这表明，法律在保护女职工的同时，也允许用人单位在特定情况下维护自身的合法权益。比如，如果一位哺乳期女职工多次违反公司的重要规章制度，如旷工、泄露公司机密等，且情节严重，公司就有权依法将其辞退。

三、违法解雇的后果

如果公司违反了法律规定，在哺乳期辞退了员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，哺乳期员工享有两项主要权利：

1. 要求继续履行劳动合同：员工有权要求公司恢复劳动关系，并按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司未能及时恢复劳动关系，还需要支付员工在违法辞退期间的工资损失等。例如，如果公司违法辞退了一位哺乳期女职工，该女职工可以要求公司继续履行劳动合同，让她回到原岗位工作，并补发违法辞退期间的工资。

2. 主张赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经因为某些原因无法继续履行，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

例如，一位哺乳期女职工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，如果公司违法辞退她，她不要求继续履行劳动合同，那么公司应支付她的赔偿金为：经济补偿金 = 4 × 5000 = 20000元（工作年限3年6个月按4年计算），赔偿金 = 2 × 20000 = 40000元。

建议与行动：

• 对于哺乳期员工：如果遭遇公司违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录等，及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守法律规定，不得随意辞退哺乳期员工。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件，并依法支付经济补偿金或赔偿金，以避免法律风险。

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