结论前置：裁员赔偿并非仅基于基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这一平均工资涵盖了基本工资、各类津贴、奖金、补贴等全部货币性收入。若用人单位裁员程序不合法，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一、合法裁员的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，合法裁员（如经济性裁员）应遵循以下赔偿标准：

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿金 = 员工工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资。
   • 工作年限的计算方式为：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果员工的月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 若公司未提前三十日通知员工解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为“代通知金”，但这并非法定要求，而是根据双方协商或公司规章制度确定，即可能形成“n+1”的赔偿模式（但需注意，“n+1”并非法律术语，而是实践中对包含代通知金在内的赔偿的一种通俗说法）。

3. 月工资的定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例说明： 假设某员工在公司工作了3年6个月，过去12个月的平均月工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：3.5年（3年+0.5年）× 8000元/月 = 28000元。

二、违法裁员的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位违反法律规定进行裁员（如未满足法定裁员条件或程序），则属于违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即“2n”赔偿模式。

举例说明： 沿用上例，若公司违法裁员，则该员工应获得的赔偿金为：2 × 28000元 = 56000元。

三、实际应用中的注意事项

1. 准确计算工作年限：在计算赔偿金额时，应精确到月，确保工作年限的计算准确无误。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询专业律师：若对裁员赔偿有疑问或认为用人单位的裁员行为违法，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

四、法律后果

若用人单位未按照法律规定支付裁员赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿金。若用人单位仍不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

总结：裁员赔偿的计算并非仅仅基于基本工资，而是全面考虑了劳动者的实际收入情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。