您好，关于干部酒驾被抓后的处理问题，这是一个涉及法律和单位纪律的严肃话题。我将结合相关法律法规和单位纪律规定，为您详细解答。
一、法律层面的处罚
酒驾在法律上明确区分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，两者有不同的认定标准和处罚措施：
饮酒驾驶：
- 认定标准：血液酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml。
- 处罚措施：首次饮酒驾驶，公安机关将暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次饮酒驾驶，则处十日以下拘留，并罚款一千元至两千元，同时吊销驾驶证。若驾驶的是营运机动车，处罚更为严厉，包括十五日拘留，罚款五千元，吊销驾驶证，且五年内不得重新取得。
醉酒驾驶：
- 认定标准：血液酒精含量≥80mg/100ml。
- 处罚措施：醉酒驾驶构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。同时，吊销驾驶证，五年内不得重新取得（若驾驶营运机动车，则为十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运车）。若因醉酒驾驶被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），则依法追究刑事责任，并吊销驾驶证。
二、单位内部的纪律处分
除了法律层面的处罚，干部酒驾还会受到单位内部的严肃处理，具体依据其身份和酒驾造成的后果而定：
公务员：
- 公安机关交通管理部门处理后，任免机关还将按照管理权限给予处分。若构成犯罪并被判处刑罚，则给予开除处分。
党员：
- 依据《中国共产党纪律处分条例》，酒后驾车被公安机关行政处罚的，大多给予警告或严重警告处分。若被法院以“危险驾驶”罪名判处拘役，则给予开除党籍处分。若饮酒系接受管理服务对象宴请，还需核查是否违反中央八项规定精神或廉洁纪律，并追究相应党纪责任。
事业单位工作人员：
- 若因醉酒驾驶机动车被依法判处刑罚，会降低岗位等级或撤职。若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。
国有企业职工：
- 若因醉驾被判刑，企业会依据劳动法等规定给予解除劳动合同等处分。
其他单位干部：
- 非党政机关企事业单位的干部，单位会根据本单位的规章制度进行处理。通常会根据酒驾的严重程度和影响，给予警告、记过、降职、撤职等处分，情节严重的可能会解除劳动合同。
三、综合建议
酒驾不仅是对自己生命的不负责，也是对他人安全的漠视。作为干部，更应该以身作则，严格遵守交通安全法规，坚决杜绝酒驾行为。一旦酒驾被抓，将面临法律和单位纪律的双重处罚，后果极其严重。因此，我建议您务必遵守交通法规，切勿酒后驾车。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。