申请劳动仲裁工资争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。以下是对这一结论的详细解释和补充建议：
一、申请地点的确定
劳动合同履行地：
- 定义：指劳动者实际工作的地方。例如，如果您在A市B区的某家公司工作，那么A市B区就是您的劳动合同履行地。
- 适用情况：对于劳动者而言，选择劳动合同履行地申请仲裁通常更为便利，因为相关证据、证人等多集中在该地，便于您维权及仲裁委调查取证。
用人单位所在地：
- 定义：指用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。如果用人单位没有注册或登记，那么其出资人、开办单位或主管部门所在地将被视为用人单位所在地。
- 适用情况：如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，您也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
二、管辖冲突的处理
- 当您和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，根据法律规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在减少您的维权成本，并方便您维权。
三、申请材料与程序
申请材料：
- 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：提供您的身份证或其他有效身份证明文件。
- 与争议有关的证据：如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据将有助于支持您的主张。
申请程序：
- 您需要向选定的劳动争议仲裁委员会提交上述申请材料。
- 仲裁委员会将对您的申请进行审查，并在一定时间内作出是否受理的决定。如果受理，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
四、实际操作建议
- 提前准备证据：在申请劳动仲裁前，请务必准备好所有相关的证据和材料。这些证据将有助于支持您的主张，并增加您胜诉的可能性。
- 查询仲裁委信息：您可以通过访问当地政府的政务网站、拨打12333人力资源和社会保障服务热线等方式，查询具体的劳动争议仲裁委员会的地址及联系方式。这将帮助您更顺利地完成仲裁申请的提交和后续流程。
五、法律后果
- 如果您未按照法律规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，可能会导致您的仲裁申请被驳回或者仲裁程序被延误。因此，选择正确的申请地点至关重要。
综上所述，申请劳动仲裁工资争议时，您应根据自身情况选择合适的管辖地点，并准备好充分的证据和材料以支持您的主张。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。