事业单位在编人员是否适用于劳动法，需根据具体情况细致分析，不可一概而论。以下是对不同情况下事业编人员与劳动法适用关系的详细阐述：

1. 实行聘用制的事业编人员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，若法律、行政法规或国务院另有规定，则依照其规定；若无特别规定，则依照《劳动合同法》执行。
   • 这意味着，在薪酬、工作时间、休息休假等未被特别法规覆盖的方面，实行聘用制的事业编人员可参照《劳动合同法》的相关规定。例如，他们享有平等的就业权、取得劳动报酬权、休息休假权等基本劳动权利，这些权利的保护和实现方式与《劳动合同法》中规定的劳动者相似。

2. 非实行聘用制的事业编人员：

   • 这类人员一般不受《劳动合同法》调整，而是遵循国家事业单位人事管理制度，如《事业单位人事管理条例》。
   • 他们的入职、考核、晋升、处分等均按照特定的人事管理流程进行，与基于《劳动合同法》调整的劳动关系存在显著差异。例如，他们可能享有特定的职称评定、晋升机会和福利待遇，这些通常由事业单位内部的人事制度来规定，而非《劳动合同法》。

3. 特殊事业单位的情况：

   • 具有管理公共事务职能的组织（如证监会、保监会、银监会等）通常参照《公务员法》管理，不适用《劳动合同法》。这些组织的工作人员往往享有特定的公务员待遇和职责，其人事关系由《公务员法》等专门法规来规范。
   • 实行企业化管理的事业单位与职工签订的是劳动合同，因此完全适用《劳动合同法》。这些事业单位在运营和管理上更接近于企业，其职工与单位之间的关系更倾向于劳动关系，因此受《劳动合同法》的保护和约束。
   • 其他事业单位（如医院、学校、科研机构等）中，员工可能签订劳动合同或聘用合同。签订劳动合同的，按《劳动合同法》执行；签订聘用合同的，则依据《劳动合同法》第九十六条的规定处理。这意味着，在这些事业单位中，员工的法律地位可能因合同类型而异，需要具体分析。

总结与建议：

事业单位在编人员是否适用劳动法，取决于其所属事业单位的类型、用工形式以及相关法律法规的特别规定。在实际操作中，建议事业单位在编人员首先明确自己的身份和用工性质，然后依据相关法律法规来判断自己的法律地位和权益。如果遇到劳动权益纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。