关于您提出的“公司把我们外包出去可以随时离职吗”这一问题，这并非一个可以简单回答“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的辞职规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 试用期员工：则需提前三日通知。
对于您作为外包工（即劳务派遣员工）的情况，这里的“用人单位”指的是与您签订劳动合同的劳务派遣单位。同时，虽然用工单位不是您的直接雇主，但辞职时也需通知到用工单位，以便进行工作交接等事宜。
辞职流程：
- 提交辞职申请：向劳务派遣单位和用工单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职意愿和预计离职时间。
- 工作交接：与用工单位的相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理离职手续：根据劳务派遣单位的规定，完成如归还工作证件、结清工资、办理社保和公积金减员等离职手续。
- 获取离职证明：要求劳务派遣单位出具解除劳动合同的证明，作为后续求职或办理其他事务的重要凭证。
二、特殊情况下的辞职权利
在特定情况下，您有权随时辞职，甚至无需提前通知。这些情况主要包括：
- 未提供劳动保护或条件：如劳务派遣单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等未按时或足额支付。
- 未依法缴纳社会保险费：违反国家规定未为您缴纳社保。
- 规章制度违法损害权益：劳务派遣单位的规章制度违反法律法规，损害您的合法权益。
- 劳动合同无效情形：如以欺诈、胁迫手段使您在非自愿情况下订立或变更劳动合同。
- 极端情况：若劳务派遣单位或用工单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
辞职与补偿：
在特殊情况下辞职，您除了解除劳动合同外，还有权要求劳务派遣单位按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式需依据相关法律法规和实际情况来确定。
三、辞职过程中的注意事项
- 沟通协商：在辞职前，建议您先与用工单位和劳务派遣单位进行沟通协商，明确辞职的意愿和原因，以便双方能够和平解决辞职问题。
- 保留证据：在辞职过程中，您应妥善保留相关证据，如辞职申请、工作交接记录、离职手续办理情况等，以备后续可能出现的争议或纠纷。
- 寻求帮助：如果辞职过程中遇到任何问题或困难，您可以向工会或劳动监察部门寻求帮助和支持，以维护自己的合法权益。
综上所述，作为外包工，您的辞职行为并非可以随时进行，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在一般情况下，您需要提前通知并按照规定流程办理离职手续；在特殊情况下，您则有权随时辞职并要求经济补偿。在整个辞职过程中，建议您注重沟通协商、保留证据并寻求必要的帮助和支持。