劳务争议案件错案纠错一般不受诉讼时效的限制，但具体需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 诉讼时效的基本概念：

   • 诉讼时效，是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。它主要适用于民事权利的保护，旨在促使权利人及时行使权利，稳定法律关系。

2. 劳务争议案件错案纠错的性质：

   • 劳务争议案件错案纠错，通常指的是对已经发生法律效力的劳务争议裁决或判决进行复查、纠正的过程。这一过程更多关注的是法律程序的公正性和裁决的准确性，而非单纯保护某一方的民事权利。

3. 错案纠错与诉讼时效的关系：

   • 一般情况：在大多数情况下，劳务争议案件的错案纠错并不直接受诉讼时效的限制。因为错案纠错的核心是纠正错误的法律裁决，而非保护某一方的民事权利。只要发现裁决存在错误，无论经过多长时间，都可以依法提出纠错申请。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果纠错申请涉及到对某一具体民事权利的重新确认或保护，且该权利受到诉讼时效的限制，那么在这种情况下，纠错申请可能会间接受到诉讼时效的影响。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你发现劳务争议案件存在错案，无论经过多长时间，都应尽快向相关部门提出纠错申请。因为错案的纠正不仅关乎法律程序的公正性，也关乎你的合法权益。
   • 在提出纠错申请时，应提供充分的证据证明原裁决存在错误。这可能包括新的证据、法律适用错误等。
   • 如果纠错申请涉及到对某一具体民事权利的重新确认或保护，且你担心可能受到诉讼时效的限制，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护你的权益。

总结来说，劳务争议案件错案纠错一般不受诉讼时效的限制，但具体需根据纠错申请的内容和性质来判断。如果你发现劳务争议案件存在错案，建议尽快提出纠错申请，并提供充分的证据支持你的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。