针对您提出的情况，核心结论是：股东个人签订装修合同后又与公司法人代表签订劳务合同，发生工伤后，责任承担需根据具体情况判断，可能涉及股东个人、公司或两者共同承担责任。以下是具体分析：

1. 股东个人签订装修合同的责任
   如果股东是以个人名义签订装修合同，且装修行为与公司业务无关，那么该股东个人需承担合同项下的义务和责任。若在装修过程中发生工伤，原则上应由该股东个人负责赔偿，除非能证明公司实际参与了装修活动或存在其他过错。

2. 与公司法人代表签订劳务合同的责任
   若股东又与公司法人代表签订了劳务合同，且工伤发生在履行该劳务合同过程中，则需根据劳务合同的具体内容、公司是否实际接受劳务以及工伤发生的具体原因等因素来判断责任归属。

   • 若公司实际接受了劳务：根据《工伤保险条例》及相关规定，公司作为用工单位，应为提供劳务者缴纳工伤保险或承担工伤保险责任。若未缴纳，公司需承担工伤赔偿责任。
     
   • 若公司未实际接受劳务或劳务合同未实际履行：则可能需由签订劳务合同的双方（即股东与法人代表个人）根据过错程度分担责任。但需注意，法人代表的行为若代表公司，则可能视为公司行为，公司仍需承担相应责任。

3. 股东与公司之间的责任划分
   若股东个人行为与公司行为混同，或公司实际参与了装修活动并从中受益，则可能需根据《公司法》及相关司法解释的规定，判断股东是否需对公司债务承担连带责任。例如，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应对公司债务承担连带责任。

4. 建议处理步骤

   • 收集证据：包括装修合同、劳务合同、工伤认定书、医疗费用单据、证人证言等，以证明工伤事实、责任主体及损失情况。
     
   • 协商解决：尝试与股东、公司或法人代表进行协商，达成赔偿协议。
     
   • 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
     
   • 提起诉讼：若协商无果，可向法院提起诉讼，要求责任主体承担赔偿责任。

温馨提示：工伤赔偿问题涉及法律关系复杂，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并制定有效的维权策略。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。