五一劳动节期间，只有5月1日当天是法定节假日，单位安排劳动者在这一天加班的，应支付不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《全国年节及纪念日放假办法》：

   • 根据该办法，劳动节放假为5月1日这一天。这是法定的节假日，用人单位若在此日安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 该条款明确了加班工资的计算标准，其中第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

具体分析

• 法定节假日：五一劳动节中，5月1日是唯一的法定节假日。这一天，劳动者享有休息的权利，如果用人单位因工作需要安排劳动者加班，则必须支付三倍工资作为加班工资报酬。

• 调休日：除了5月1日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休日，如果用人单位安排劳动者加班，可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。

实际操作建议

• 劳动者：在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 用人单位：应严格按照法律法规支付加班工资，避免引发劳动争议。在安排加班时，尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。

示例说明

假设某劳动者的日工资为200元，那么：

• 如果在5月1日加班一天，用人单位应支付的加班工资为：200元 × 300% = 600元。

• 如果在调休日加班一天且无法安排补休，用人单位应支付的加班工资为：200元 × 200% = 400元。

综上所述，五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，需支付三倍加班工资。其他调休日加班则按照休息日加班的标准支付二倍加班工资。劳动者和用人单位都应明确各自的权利与义务，确保法律的正确实施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。