结论：业务员进公司签保密协议，如果只有公司有而业务员没有，这种做法在法律上是不合规的，且可能带来一系列法律风险。

分析说明：

1. 保密协议的双方性：

   • 保密协议，顾名思义，是双方（即公司和业务员）之间就保密事项达成的协议。它应当明确双方的权利和义务，包括保密信息的范围、保密期限、保密措施以及违约责任等。
   • 如果只有公司持有保密协议，而业务员没有，那么业务员可能无法充分了解自己的保密义务，也无法在协议上签字确认，这实际上剥夺了业务员的知情权和同意权。

2. 法律合规性：

   • 根据相关法律法规，合同（包括保密协议）应当是双方真实意思的表示，且双方都应当持有合同文本。这是合同成立和生效的基本要件之一。
   • 如果公司只保留保密协议而不给业务员，这可能构成对法律法规的违反，且在发生纠纷时，公司可能面临举证不能的风险，即无法证明业务员已经同意并接受了保密协议的条款。

3. 法律风险：

   • 从公司的角度来看，如果业务员没有持有保密协议，一旦业务员泄露了公司的保密信息，公司可能难以证明业务员违反了保密义务，从而难以追究其法律责任。
   • 从业务员的角度来看，如果公司声称与业务员签订了保密协议，但业务员无法出示自己的协议文本，业务员可能面临被公司无端指责或追究责任的风险。

建议：

• 公司角度：公司应当确保与业务员签订的保密协议是双方各持一份的，且协议内容应当明确、具体、合法。在签订协议前，公司应当向业务员充分解释协议条款，确保业务员理解并同意。
• 业务员角度：如果公司只提供了一份保密协议且要求业务员签字，但拒绝给业务员留存一份，业务员有权要求公司提供自己的协议文本。如果公司拒绝，业务员应当谨慎考虑是否签字，并有权向相关部门或机构投诉或寻求法律帮助。

后续行动：

• 如果您是公司方，建议立即审查并修正保密协议的签订流程，确保双方各持一份协议文本。
• 如果您是业务员方，且遇到了上述情况，建议您先与公司沟通协商，要求公司提供您的协议文本。如果公司拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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