结论前置：对于工伤达不到10级的情况，虽然不构成伤残等级，但受伤员工依然有权获得相应的医疗救治和经济补偿。赔偿项目及金额需根据实际情况和当地工伤保险政策综合确定，主要包括医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。
一、医疗待遇
医疗费：
- 内容：治疗工伤所需费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。这包括诊疗费、药费、住院费等实际发生的医疗费用。
- 示例：假设小李在工作中受伤，虽未达到伤残等级，但产生了2万元的医疗费用（全部符合报销范围），那么这2万元医疗费用将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 内容：若因工伤住院治疗，将按照当地规定的标准由工伤保险基金支付伙食补助费。
- 示例：小李住院治疗10天，当地伙食补助费标准为每天50元，那么小李可以获得的住院伙食补助费为500元（50元/天 × 10天）。
交通、食宿费用：
- 内容：若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所产生的合理交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 示例：小李因需要到外地就医产生了1000元的交通费用和2000元的食宿费用（均经过相关部门同意），那么这些费用也将由工伤保险基金支付。
康复治疗费：
- 内容：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，同样由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资福利待遇
工资福利待遇：
- 内容：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 示例：小张月工资为5000元，因工伤需停工治疗3个月。在这段停工留薪期内，他的单位应按月向他支付全额工资，即每月5000元，总计1.5万元。
护理待遇：
- 内容：若工伤导致生活不能自理，需要他人护理，可根据实际情况支付生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未安排护理的，职工聘请护理人员产生的合理费用也应由单位承担。
三、赔偿流程与建议
申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：虽未达到十级伤残，但伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，作为确定赔偿的重要依据。
协商赔偿：确定赔偿项目和金额后，职工应与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，用人单位应协助办理理赔手续。
仲裁或诉讼：协商不成时，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。
总结：工伤未达到10级的赔偿并非固定数额，而是与多个因素密切相关，包括但不限于个人工资水平、实际花费的医疗费用、当地工伤保险政策等。因此，建议受伤员工及时咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿金额。通过综合运用各项赔偿项目和标准，可以确保受伤员工得到合理的经济补偿和医疗救治。