结论前置：伤残辞职是否有赔偿金，主要取决于伤残的原因、离职的原因以及用人单位是否存在过错等多个因素。因工伤致残辞职通常有权获得赔偿，非因工伤致残则视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、因工伤致残辞职
合同期满或主动提出离职：
- 若工伤职工在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除劳动、聘用合同，根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区五级伤残可能为十个月的本人工资，逐级递减至十级为一个月。
- 同时，您还可获得一次性伤残补助金，数额根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
用人单位违法解除合同：
- 若用人单位违法解除劳动合同，除支付上述相关补助金外，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。例如，若您工作5年，则经济补偿为5个月工资，赔偿金则为10个月工资。
二、非因工伤致残辞职
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，导致您辞职，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准同样按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
个人原因主动辞职：
- 若您因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，通常没有经济补偿。但若用人单位存在未依法支付工资等违法情形，您以此为由辞职的，可主张经济补偿金。
劳动合同有特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于伤残等特殊情况离职补偿的相关约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。
三、其他注意事项
- 工伤赔偿的独立性：工伤赔偿基于您因工受伤的事实，与是否在职无关。因此，即便您选择辞职，只要符合工伤赔偿条件，仍有权要求工作单位或社保机构支付相应补偿。
- 准备申请材料：在申请工伤赔偿或经济补偿时，应准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资记录等，以确保顺利获得赔偿。
- 维权途径：若与用人单位在赔偿问题上产生争议，您可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、具体案例说明
假设您因工伤被鉴定为八级伤残，且合同即将到期，您决定主动辞职。根据相关规定，您有权获得以下赔偿：
- 一次性工伤医疗补助金：假设为8个月的本人工资（具体标准依据当地政策）。
- 一次性伤残就业补助金：假设为10个月的本人工资（具体标准依据当地政策）。
- 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资（八级伤残的标准）。
若您的月工资为5000元，则您可获得的赔偿总额至少为：\(5000元/月 \times (8月 + 10月 + 11月) = 145000元\)（具体数额需根据当地政策调整）。
最后建议：伤残辞职是否有赔偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和有效的法律援助。