厂里不发工资条是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的记录和告知义务，工资条作为工资支付的书面凭证，是劳动者了解自己工资构成和数额的重要依据。
违法后果
- 劳动者权益受损：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项收入，以及扣除的社保、公积金、个人所得税等费用。如果用人单位不提供工资条，劳动者可能无法准确了解自己的工资情况，一旦发生工资纠纷，劳动者将难以提供有效的证据来维护自己的合法权益。
- 行政处罚风险：根据相关法律法规，用人单位未按照规定提供工资条的，劳动行政部门有权责令其改正。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门还可以对其进行行政处罚，如罚款等。
法律建议
- 与用人单位沟通：如果发现用人单位没有提供工资条，劳动者首先可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求其按照规定提供工资条。在沟通过程中，劳动者可以明确告知用人单位其法律义务和劳动者的合法权益，以及不提供工资条可能带来的法律后果。
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如工作证、工资卡交易记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未提供工资条的事实。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因用人单位未提供工资条导致劳动者的合法权益受到损害，如工资被克扣、拖欠等，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资条（如果能够获取到）、工作记录、同事证言等。
特殊情况说明
虽然法律规定用人单位必须提供工资条，但在实际操作中，有些用人单位可能通过电子方式（如电子邮件、手机APP等）向劳动者发送工资条。这种情况下，只要劳动者能够方便地查看和保存工资条，且工资条的内容符合法律规定，也可以视为用人单位已经履行了提供工资条的义务。然而，如果用人单位仅通过口头方式告知劳动者工资情况，或者提供的电子工资条无法方便地查看和保存，那么仍然构成违法行为。
总之，厂里不发工资条是违法的，劳动者有权要求用人单位提供工资条以维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。