结论：工资拖延超过双方约定的支付时间即构成违法。具体来说，只要用人单位未在约定的工资支付日支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。不过，在特殊情况下，如遭遇不可抗力或经与劳动者协商一致并明确告知延迟时间，可能不被视为无故拖欠。

详细分析：

1. 工资支付的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”强调工资应每月至少支付一次，且应按时支付。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付的具体时间要求：

   • 用人单位与劳动者应约定固定的工资支付时间，如每月15号。若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。例如，如果公司约定每月15号发工资，那么到了16号还未发放，就构成了拖欠工资，属于违法行为。
   • 在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，且用人单位应明确告知劳动者延迟的具体时间，并确保在协商一致的期限内支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 不可抗力因素：如遭遇自然灾害（如地震、洪水等）、战争等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。在这种情况下，用人单位应及时向员工说明情况，并尽快恢复工资支付。
   • 协商一致：用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响时，可与劳动者进行协商，并征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资。但同样需要明确告知劳动者延迟的具体时间，并确保在协商一致的期限内支付工资。

4. 劳动者如何应对拖欠工资：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠原因，并寻求解决方案。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
   • 如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉或诉讼时提供有力支持。

法律后果：

• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如遇工资拖欠问题，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免损失扩大。

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