关于公司提供住宿但员工选择不住是否有补贴的问题，这主要取决于具体的公司政策以及当地的租房补贴相关规定，以下是一些详细的分析和解答：

一、公司政策层面

1. 公司内部规定：

   • 首先，您需要查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于住宿和补贴的具体规定。
   • 有些公司可能明确规定，如果员工选择不住公司提供的住宿，将不会获得任何形式的住宿补贴。
   • 而有些公司则可能提供一定的住宿补贴或交通补贴，以鼓励员工自行解决住宿问题。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果您对公司政策有疑问或不明确的地方，建议直接与人力资源部门进行沟通。
   • 他们可以为您提供最准确、最权威的信息，并解答您的所有疑问。

二、当地租房补贴政策层面

1. 了解当地政策：

   • 除了公司政策外，您还需要了解当地政府对于租房补贴的相关规定。
   • 不同地区、不同城市可能有不同的租房补贴政策，这些政策通常针对特定人群（如毕业生、外来务工人员等）或特定条件（如租房居住、收入水平等）。

2. 申请条件与流程：

   • 如果您符合当地租房补贴的申请条件，可以按照规定的流程进行申请。
   • 通常，申请租房补贴需要提供房屋租赁合同、租金发票等相关材料，并经过相关部门的审核和批准。
   • 以荆州市为例，如果员工住公司宿舍并与公司签订租房合同，且符合其他申请条件，是可以申请住房补贴的。但这一政策可能因地区而异，需具体了解。

3. 注意事项：

   • 在申请租房补贴时，需要注意申请材料的真实性和完整性。
   • 同时，要关注申请截止日期和审核流程，确保按时提交申请并跟进审核进度。

三、综合建议

1. 先了解公司政策：

   • 在决定是否申请租房补贴之前，先了解公司的住宿和补贴政策。

2. 再咨询当地政策：

   • 如果公司政策不明确或无法满足您的需求，再咨询当地政府的租房补贴政策。

3. 权衡利弊：

   • 根据公司政策和当地政策，权衡选择住公司宿舍还是自行解决住宿问题的利弊。
   • 考虑因素包括住宿条件、通勤时间、补贴金额等。

4. 做出决策：

   • 在充分了解政策和权衡利弊后，做出最适合自己的决策。

总之，公司提供住宿但员工选择不住是否有补贴，取决于公司政策和当地租房补贴政策的具体规定。建议您先了解公司政策，再咨询当地政策，并根据实际情况做出决策。