拖欠工资的案由通常为“劳动报酬纠纷”或“追索劳动报酬纠纷”。以下是对这一问题的详细分析：

一、案由的定义与分类

案由，简单来说，就是案件的性质或名称，它反映了案件所涉及的法律关系和争议焦点。在劳动法律领域，案由通常根据争议的具体内容来划分，如劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷等。拖欠工资作为劳动者与用人单位之间因劳动报酬支付问题产生的争议，自然也有其特定的案由。

二、拖欠工资的案由确定

1. 劳动报酬纠纷：这是拖欠工资案件中最常见的案由。它涵盖了劳动者与用人单位之间因工资支付、加班费支付、奖金支付等劳动报酬相关问题产生的争议。当用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者工资时，劳动者就可以以“劳动报酬纠纷”为案由，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

2. 追索劳动报酬纠纷：这一案由与“劳动报酬纠纷”相似，但更侧重于劳动者对已拖欠工资的追索。当劳动者发现用人单位拖欠其工资时，可以以“追索劳动报酬纠纷”为案由，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。

三、法律依据与维权途径

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 调解：如果协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁：调解无果或不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的前置程序，劳动者必须先经过仲裁才能提起诉讼。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

2. 及时维权：劳动者发现用人单位拖欠工资后，应及时采取措施维权，避免超过仲裁或诉讼时效。

3. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，拖欠工资的案由通常为“劳动报酬纠纷”或“追索劳动报酬纠纷”。劳动者在遇到拖欠工资问题时，应了解相关法律依据和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。