结论：在公司脑梗是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工伤定义与认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。
- 对于脑梗这类疾病，其是否构成工伤，关键在于是否满足“工作原因”这一核心要素。如果脑梗的发生与工作有直接关联，比如因工作过度劳累、工作压力过大等导致，那么有可能被认定为工伤。
具体情形分析：
- 工作过程中突发脑梗：如果员工在工作过程中突发脑梗，且能够证明脑梗的发生与工作有直接关系，比如长时间加班、高强度工作等，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这需要充分的证据来支持，如医疗证明、工作记录等。
- 非工作过程中突发脑梗：如果员工在非工作过程中突发脑梗，比如在家中休息时，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时脑梗的发生与工作没有直接关联。
工伤认定流程：
- 如果员工认为自己的脑梗与工作有关，且希望被认定为工伤，那么需要按照规定的流程进行申请。这通常包括向用人单位报告、提交工伤认定申请、提供相关证据等步骤。
- 用人单位在收到工伤认定申请后，会进行初步审核，并将申请材料报送至社会保险行政部门。社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
建议与行动：
- 及时就医并保留证据：如果员工在工作过程中突发脑梗，应立即就医并保留好相关医疗证明。同时，尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、加班记录等，以支持工伤认定申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解自己的权益和申请流程。
- 关注用人单位态度：在申请工伤认定过程中，员工应关注用人单位的态度和配合程度。如果用人单位不配合或拒绝承认工伤，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
后续思考依据：
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在判断公司脑梗是否算工伤时，需要充分了解相关法律法规和认定标准，并结合具体情况进行分析。
- 如果员工对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行申诉。这要求员工在申请工伤认定时就要做好充分的准备和证据收集工作。