在我国，一般情况下16周岁以上上班不算童工，但16-18周岁的劳动者属于未成年工，有特殊的劳动保护规定；而16周岁以下上班则属于童工，是法律明确禁止的。以下从不同角度为你详细分析：
一、童工的法定年龄界限
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条的规定，童工是指未满16周岁的未成年人。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，这是法律的明确禁止性规定。因此，从年龄界限上来看，只有年满16周岁，才可以合法地参加工作，不被视为童工。
二、未成年工的特殊保护
虽然16周岁以上的劳动者可以合法工作，但16-18周岁的劳动者属于未成年工，他们仍然处于生长发育阶段，需要特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条以及《未成年工特殊保护规定》的相关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体健康。
三、使用童工的法律后果
如果用人单位违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。此外，劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
四、实际案例与启示
在实际生活中，有些用人单位为了降低用工成本，可能会冒险使用童工。然而，这种行为不仅违反了法律规定，也会给用人单位带来严重的法律风险和经济损失。例如，曾有某企业因使用童工被劳动保障行政部门查处，不仅被处以高额罚款，还因声誉受损而影响了业务发展。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，不得招用未满16周岁的未成年人。
五、建议与提醒
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