在两个人干活，其中一人受伤的情况下，责任的承担需根据具体情况来分析，以下是一些可能的情况及对应的责任承担方式：

1. 共同责任情况：

   • 如果两人是合伙关系，在执行合伙事务过程中，一方受伤且非因其自身过错，根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙的规定，其他合伙人通常需承担一定的赔偿责任。这是因为合伙人之间共享利益、共担风险，对彼此的人身安全负有注意和保护义务。

2. 过错责任原则：

   • 若受伤是由另一方的过错行为导致，如违反操作规程、疏忽大意或故意行为等，有过错的合伙人应承担相应的侵权责任。这符合过错责任原则，即谁有过错，谁就应承担责任。

3. 无过错情况下的责任豁免：

   • 如果伤害是由于意外或不可抗力导致的，且非因另一方的过错，那么另一方无需承担赔偿责任。此时，受伤方可以考虑通过工伤保险、意外伤害保险等途径寻求救济。

4. 劳务关系中的责任分担：

   • 如果两人之间形成了劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于个人之间劳务关系的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果受伤方自身也存在过错，如违反安全规范操作，那么其应自行承担一部分责任。

5. 第三人侵权的情况：

   • 如果伤害是由第三方造成的，如第三方车辆违规驾驶导致受伤，那么受伤方可以直接向第三人主张侵权损害赔偿。同时，根据具体情况，受伤方也可以要求另一方给予适当补偿，但这并非法律义务，而是基于道德或公平原则的考虑。

建议与总结：

• 在处理此类问题时，首先应明确双方的关系（合伙关系还是劳务关系）以及伤害发生的原因和过程。
• 收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持自己的主张。
• 尝试与对方协商解决，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
• 鉴于法律问题的复杂性，如果你在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。