无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要区别体现在合同期限、终止条件以及适用情形上。下面我将从这几个方面详细解释两者的不同：
合同期限：
- 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止日期，意味着除非出现法律规定的情形（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），或者双方协商一致解除合同，否则合同将持续有效，员工可以长期在该单位工作。
- 固定期限劳动合同：这种合同有明确的起止日期，合同期限届满时，合同自然终止。如果双方希望继续合作，需要重新签订劳动合同。
终止条件：
- 无固定期限劳动合同：由于其没有固定的终止日期，因此终止条件相对严格。除了上述提到的法律规定的情形和双方协商一致外，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，通常需要支付经济补偿金，且补偿标准可能高于固定期限劳动合同的解除。
- 固定期限劳动合同：合同期限届满即终止，无需支付经济补偿金（除非合同到期前用人单位提出不续签或降低续签条件导致员工不续签）。当然，如果合同期限内出现法律规定的解除情形，用人单位也需要支付相应的经济补偿金。
适用情形：
- 无固定期限劳动合同：通常适用于员工在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形。此外，双方协商一致也可以签订无固定期限劳动合同。
- 固定期限劳动合同：适用于大多数普通的劳动关系，用人单位和员工可以根据工作需要和双方意愿，协商确定合同期限。
法律建议：
- 对于员工而言，无固定期限劳动合同提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而失业的风险。因此，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，员工可以积极争取签订此类合同。
- 对于用人单位而言，固定期限劳动合同更便于管理，可以根据工作需要和员工表现灵活调整合同期限。然而，在签订固定期限劳动合同时，用人单位也应注意遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 无论是无固定期限还是固定期限劳动合同，用人单位在解除合同时都应遵守法定程序和条件，否则可能面临劳动争议和法律责任。
希望以上解释能帮助你更好地理解无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。