部队内部打架行为的处理需结合军事法规与具体情节，通常依据《中国人民解放军纪律条令》及《中华人民共和国刑法》相关规定，分情况处理如下：

1. 行政处分（针对未构成犯罪的打架行为）

   • 适用情形：若打架行为未造成严重后果（如轻微伤或未造成财产损失），或属于战友间的一般冲突，通常按违反军纪处理。
     
   • 处理方式：
     
     • 警告、严重警告：适用于初犯或情节较轻者，需在部队内部进行批评教育，并记录在个人档案。
       
     • 记过、记大过：若行为性质恶劣（如多次打架、使用器械等），可能面临更严厉的行政处分，影响晋升、评优等。
       
     • 降职（级）、撤职：针对军官或士官，若打架行为严重损害部队纪律，可能被降职或撤职。
       

2. 刑事处罚（针对构成犯罪的打架行为）

   • 适用情形：若打架行为导致他人重伤、死亡，或涉及故意伤害、寻衅滋事等犯罪行为，需依法追究刑事责任。
     
   • 处理方式：
     
     • 故意伤害罪：根据《刑法》第234条，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
       
     • 寻衅滋事罪：若打架行为属于随意殴打他人、情节恶劣的，可能构成《刑法》第293条规定的寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
       
     • 军事法院管辖：军人犯罪案件由军事法院管辖，审判程序与地方法院类似，但需遵循军事司法特殊规定（如军事检察院提起公诉、军事审判庭审理等）。
       

3. 其他处理措施

   • 赔偿损失：无论是否构成犯罪，打架行为造成他人人身或财产损失的，需依法承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费等）。
     
   • 部队内部整顿：若打架行为反映部队管理存在漏洞，可能引发整顿措施（如加强纪律教育、调整领导班子等）。
     

建议：若涉及具体案件，需结合打架原因、伤害后果、行为人主观故意等因素综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询军事法律相关问题。