申请工伤仲裁的核心流程如下，我将分步骤为您详细说明：

1. 确认劳动关系与工伤认定前提
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需以存在劳动关系为前提。若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资流水、考勤记录、工作证等证据）。若已认定工伤，可直接进入仲裁程序。

2. 准备仲裁申请材料
   需提交以下材料至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会：

   • 仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 工伤认定决定书（若已认定）或劳动关系证明；
     
   • 医疗费用单据、诊断证明、停工留薪期证明等；
     
   • 身份证复印件及用人单位工商登记信息。
     提示：材料需一式三份，仲裁委留存两份，自留一份备查。

3. 明确仲裁请求范围
   可主张的请求包括但不限于：

   • 工伤保险待遇（医疗费、康复费、住院伙食补助费等）；
     
   • 停工留薪期工资（按原工资福利标准支付）；
     
   • 一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）；
     
   • 解除劳动合同的经济补偿（若因工伤解除合同）。
     注意：需根据伤残等级（十级至一级）和当地标准计算具体金额。

4. 仲裁流程与时间节点

   • 受理：仲裁委收到材料后5日内决定是否受理，逾期未答复视为受理；
     
   • 开庭：受理后45日内结案，案情复杂可延长15日；
     
   • 裁决：仲裁庭作出裁决后，用人单位需在15日内履行，逾期可申请法院强制执行。
     关键点：若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

5. 特殊情形处理

   • 未认定工伤：若用人单位否认工伤，需先申请工伤认定（1年内提出），对认定结论不服可申请行政复议或行政诉讼；
     
   • 第三方侵权：若工伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（医疗费除外）。
     

温馨提示：工伤仲裁涉及程序较多，建议优先整理好所有证据材料（如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等），并明确仲裁请求金额及依据。若有具体问题或需要协助计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。