结论：员工玩手机是否可以被开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度中明确规定了员工在工作时间内不得玩手机，否则将视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工因玩手机被开除是有可能的。但前提是，该规章制度必须合法有效，即已经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 玩手机行为的性质与后果角度：

   • 如果员工玩手机的行为并未对公司造成实质性损害，或者该行为并非在关键工作环节或紧急任务期间发生，那么公司直接开除员工可能显得过于严厉，甚至可能构成违法解除劳动合同。
   • 反之，如果员工玩手机的行为导致了严重的工作失误、安全事故或给公司造成了重大经济损失，那么公司有权依据相关法律法规或规章制度解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的程序合法性角度：

   • 即使员工玩手机的行为构成了严重违反公司规章制度或给公司造成了重大损失，公司在解除劳动合同时也必须遵循法定程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的申辩意见、与工会或职工代表协商等步骤。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工玩手机的行为是由于特殊原因（如紧急情况需要联系家人、身体不适需要短暂休息等）且未对公司造成实质性损害，公司可以考虑给予警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确、合法的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，以避免法律风险。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，合理安排工作时间和休息时间，避免因个人行为给公司造成损失或给自己带来不必要的麻烦。

后续行动：

• 如果您是公司方，且考虑因员工玩手机而解除劳动合同，建议先审查公司规章制度是否合法有效，并咨询专业律师以确保解除程序的合法性。
• 如果您是员工方，且因玩手机被公司开除，建议先了解公司规章制度及解除劳动合同的具体理由，如有异议可咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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