收到公司辞退信后，核心处理步骤如下：

1. 核实辞退合法性

   • 检查辞退理由：根据《劳动合同法》第39-40条，公司合法辞退需符合“严重违纪”“不能胜任工作经培训后仍无法胜任”等法定情形。若辞退信未明确理由或理由不成立（如以“公司效益不好”为由单方辞退），可能涉嫌违法解除。
     
   • 确认程序合规性：合法辞退需履行法定程序，例如：
     
     • 员工存在过错时，需提供证据并通知工会（如有）；
       
     • 非过错性辞退（如医疗期满、不能胜任工作）需提前30日书面通知或支付代通知金。
       
   • 若程序或理由违法：公司需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。

2. 固定证据并协商

   • 保存关键材料：包括辞退信、劳动合同、工资记录、考勤记录、公司规章制度等，证明劳动关系及辞退事实。
     
   • 协商补偿方案：若公司愿意协商，可争取以下权益：
     
     • 合法解除：N或N+1经济补偿（N+1适用于未提前30日通知的情况）；
       
     • 违法解除：2N赔偿金；
       
     • 未休年假、加班费等未结算款项。
       
   • 书面确认协议：避免口头协商，要求公司出具书面补偿协议，明确金额、支付时间及双方无争议条款。

3. 申请劳动仲裁（协商无果时）

   • 时效要求：自收到辞退信之日起1年内申请仲裁，逾期将丧失胜诉权。
     
   • 仲裁请求：根据情况主张：
     
     • 违法解除赔偿金（2N）；
       
     • 未支付工资、加班费、未休年假工资等；
       
     • 未缴纳社保/公积金的补缴（需向社保/公积金部门投诉，仲裁委一般不直接处理）。
       
   • 证据准备：除前述材料外，可补充同事证言、录音录像等证明公司违法事实。

4. 特殊情形处理

   • 孕期/产期/哺乳期女职工：公司不得以“不能胜任工作”“经济性裁员”等理由辞退，否则构成违法解除，需支付2N赔偿金。
     
   • 工伤职工：在医疗期、停工留薪期或劳动能力鉴定结论未出具前，公司不得辞退。
     
   • 试用期辞退：公司需证明员工“不符合录用条件”，否则构成违法解除。

行动建议：

• 若对辞退合法性存疑，可携带辞退信及相关材料向我咨询，我会结合具体条款和案例分析风险点；
  
• 协商时避免签署“自愿离职”等文件，否则可能丧失主张赔偿金的权利；
  
• 仲裁阶段可申请法律援助或委托律师代理，提高胜诉概率。