辞工补偿金的计算需根据具体情形确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种类型，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（合法解除或终止劳动合同情形）
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     
   • 适用情形：包括用人单位提出协商解除、劳动者因用人单位过错（如未缴社保、未足额支付工资等）解除、劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）等。

2. 赔偿金（违法解除或终止劳动合同情形）
   根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。例如，劳动者工作5年，月工资1万元，合法解除应支付5万元经济补偿金；若违法解除，则需支付10万元赔偿金。
     
   • 适用情形：包括用人单位无合法理由单方解除、未履行法定程序（如未提前30日通知、未通知工会等）解除等。

3. 特殊情形说明

   • 劳动者主动辞职：一般无经济补偿金，但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未提供劳动条件、强迫劳动等），劳动者可主张经济补偿金。
     
   • 试用期解除：若用人单位违法解除试用期员工，仍需按上述标准支付赔偿金（按实际工作年限计算，不满六个月支付半个月工资的二倍）。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致且由用人单位提出，需支付经济补偿金；若由劳动者提出，一般无补偿（除非用人单位同意支付）。

建议：若您涉及辞工补偿争议，可先核对劳动合同、工资记录、解除通知等证据，明确解除原因及用人单位是否存在过错。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权策略。