关于“正常死亡可以得到哪些补偿”这一问题，需要结合死亡发生的具体场景来分析，不同情形下补偿项目和法律依据存在差异。以下是分情况说明：

1. 在工作岗位上正常死亡（如因疾病突发经抢救无效死亡，且符合工伤认定条件）
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时可获得的补偿包括：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（例如2023年标准约为98.56万元）。
     关键点：需在1年内由单位或家属向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。

2. 因他人侵权导致死亡（如交通事故、医疗事故等）
   根据《民法典》第一千一百七十九条，侵权人需赔偿：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；
     
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算（未成年人计算至18周岁，无劳动能力又无其他生活来源的成年亲属计算20年）；
     
   • 精神损害抚慰金：由法院根据侵权情节、当地经济水平等因素酌定（通常为5万-50万元不等）。
     关键点：需通过诉讼或协商向侵权人主张，若侵权人无力赔偿，可申请执行其财产或要求保险公司赔付（如交强险、商业三者险）。

3. 因自身疾病自然死亡（无第三方责任）
   此类情形通常无法获得“补偿”，但若存在以下情况可主张权利：

   • 商业保险理赔：如购买了寿险、意外险等，可按合同约定获得身故保险金；
     
   • 单位福利：部分企业会为员工购买团体意外险或提供抚恤金（非法定义务，需以合同或规章制度为准）；
     
   • 特殊情形：如因医疗过错导致死亡，可依据《民法典》第一千二百一十八条主张医疗损害赔偿（需通过医疗事故鉴定确认过错）。

温馨提示：

• 补偿项目需结合具体证据（如工伤认定书、交通事故责任认定书、保险合同等）主张；
  
• 若涉及多方责任（如交通事故中死者自身也有过错），可能按责任比例减少赔偿金额；
  
• 如有疑问或需进一步分析，可直接向我咨询具体场景，我会结合证据材料为您详细解答。