工人维护自身权益，核心在于依法行事、证据留存、多途径维权。以下从不同场景和角度，为你详细说明具体做法：

一、劳动关系确认阶段

1. 签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同。若未签订，劳动者可要求支付双倍工资（最多11个月）。
   操作建议：入职时主动要求签订合同，并保留一份原件；若单位拒绝，可通过微信、邮件等方式留存“要求签订合同”的沟通记录。

2. 保留用工证据
   若未签合同，需证明劳动关系存在（如工资条、考勤记录、工牌、工作群聊天记录、同事证言等）。
   案例：某工人通过保存微信工作群通知、工资转账记录，成功认定劳动关系并获赔。

二、工资与福利保障

1. 要求足额支付工资
   若单位拖欠工资，可依据《劳动法》第五十条，向劳动监察大队投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）。
   关键点：保留工资条、银行流水、欠条等证据；若单位出具“工资结算单”，需核对金额是否准确。

2. 主张加班费与福利
   平时加班费为工资的150%，休息日为200%，法定节假日为300%。若单位未支付，可要求补发并加付赔偿金。
   操作建议：保存考勤记录（如指纹打卡截图、加班审批单）、加班通知等证据。

三、社保与工伤维权

1. 要求补缴社保
   若单位未缴纳社保，可向社保部门投诉，要求补缴（无时效限制）。若因未缴社保导致无法享受待遇（如医疗费、养老金），可要求单位赔偿。
   注意：社保补缴需通过行政途径，劳动仲裁一般不直接处理。

2. 工伤认定与赔偿
   发生工伤后，单位应在30日内申请认定，逾期可由劳动者或家属在1年内申请。认定后，可享受医疗费、伤残补助金等赔偿。
   关键步骤：

   • 立即就医并保留病历、发票；
     
   • 要求单位申请工伤认定，若拒绝则自行申请；
     
   • 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。

四、离职与经济补偿

1. 合法离职与补偿

   • 若单位违法解除合同（如无理由辞退），可要求支付2N倍经济补偿（N为工作年限）；
     
   • 若劳动者主动离职，因单位过错（如拖欠工资、未缴社保）可要求N倍补偿；
     
   • 协商一致离职，需签订书面协议明确补偿金额。
     操作建议：离职时要求单位出具“解除劳动合同证明”，并核对补偿金额是否符合法律规定。

2. 竞业限制与保密协议
   若签订竞业限制协议，单位需按月支付补偿金（通常为工资的30%）。若未支付，劳动者可拒绝履行义务。
   注意：竞业限制期限不超过2年，且仅适用于高管、技术人员等特定岗位。

五、维权途径与技巧

1. 协商与调解
   优先与单位沟通，或通过工会、劳动监察部门调解，成本低、效率高。
   技巧：沟通时录音或留存书面记录，避免口头承诺。

2. 劳动仲裁与诉讼
   若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），对结果不服可向法院起诉。
   关键点：

   • 仲裁时效为1年（从知道权益受损之日起算）；
     
   • 准备证据清单（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并按对方人数提交副本。

3. 法律援助与公益支持
   若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助（需符合条件）。
   资源推荐：全国总工会、12351职工服务热线提供维权支持。

总结：工人维权需“主动+留证+依法”，从入职到离职全程保留关键证据，优先通过协商、调解解决，必要时果断申请仲裁或起诉。若遇到复杂情况（如工伤认定争议、高额赔偿纠纷），可直接向我咨询，我会结合具体案情为你制定方案。