超龄劳动者合同到期企业不续签是否有赔偿，需分情况讨论，具体如下：
超龄劳动者是否享受养老保险待遇
- 若已享受养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法实践，超龄劳动者若已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系通常视为终止，此时劳动合同到期不续签，企业一般无需支付经济补偿。这是因为享受养老保险待遇意味着劳动者已达到法定退休年龄或符合其他退休条件，劳动关系自然终止。
- 若未享受养老保险待遇：对于未享受养老保险待遇的超龄劳动者，若其因用人单位原因未能办理退休手续或享受养老保险待遇，且劳动合同到期企业不续签，此时劳动者可能仍被视为与用人单位存在劳动关系（具体需根据地方司法实践判断）。在此情况下，企业不续签劳动合同可能需支付经济补偿，补偿标准与普通劳动者相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同类型及续签条件
- 固定期限劳动合同：对于固定期限劳动合同，若合同到期企业不续签，且不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，企业需支付经济补偿。这一规定同样适用于超龄劳动者（若未享受养老保险待遇）。
- 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，但如果因企业原因导致合同无法继续履行而终止（如企业破产、被吊销营业执照等），且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，企业同样需要支付经济补偿金。对于超龄劳动者而言，若其符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），但企业拒绝签订并在合同到期后不续签，企业可能需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
特殊情况下的赔偿问题
- 用人单位降低续签条件：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致超龄劳动者（若未享受养老保险待遇）不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 企业违法终止劳动合同：若企业违法终止与超龄劳动者的劳动合同（如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），超龄劳动者有权要求企业支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
建议与行动指南：
- 核实养老保险待遇情况：超龄劳动者应首先核实自己是否已开始依法享受基本养老保险待遇，这是判断劳动关系是否终止的关键因素。
- 收集证据：若认为企业不续签劳动合同存在违法行为或应支付经济补偿/赔偿金，超龄劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）以支持自己的主张。
- 咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，超龄劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和维权方案。
总之，超龄劳动者合同到期企业不续签是否有赔偿，需根据劳动者的养老保险待遇情况、劳动合同类型及续签条件、企业行为是否合法等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。