女员工怀孕后，在上班方面确实享有一定的法律保护和限制，这些限制主要是为了保障母婴健康和安全。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、法律对怀孕女员工的保护性限制
禁止安排禁忌劳动：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得安排怀孕女员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这些禁忌劳动通常包括高处作业、低温作业、冷水作业、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业，以及一些对胎儿有潜在危害的作业（如接触有毒有害物质、放射性物质等）。
工作时间和休息休假：
- 怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资。
- 对于怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
二、怀孕女员工可主动提出的合理限制
调整工作岗位：
- 如果怀孕女员工因身体原因无法胜任原工作岗位，可以向用人单位提出调整工作岗位的请求。用人单位应根据实际情况，尽量安排适合怀孕女员工身体状况的工作岗位。
申请病假或产假：
- 如果怀孕女员工因身体不适需要休息，可以按照用人单位的规定申请病假。在符合法定条件的情况下，怀孕女员工还可以享受产假及相关待遇。
三、用人单位应遵守的额外规定
不得解除劳动合同：
- 在女员工怀孕期间、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护怀孕女员工的就业权益，防止因怀孕而被解雇。
提供必要的劳动保护：
- 用人单位应为怀孕女员工提供必要的劳动保护措施，如提供符合标准的劳动防护用品、改善劳动条件等，以确保怀孕女员工的身体健康和胎儿的安全。
四、实际建议
- 及时沟通：怀孕女员工应及时与用人单位沟通自己的身体状况和工作需求，以便用人单位能够合理安排工作任务和工作时间。
- 了解权益：怀孕女员工应了解自己的法律权益和用人单位应遵守的法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：如果怀孕女员工认为用人单位违反了相关法律规定，应保留好相关证据（如工作记录、医疗证明等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，女员工怀孕后上班享有一定的法律保护和限制，这些限制旨在保障母婴健康和安全。怀孕女员工应了解自己的权益和用人单位的责任，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。