关于您提出的“把对方打的软组织挫伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿标准的重要问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关标准：

一、责任比例的确定

首先，需要明确的是，赔偿的前提是确定双方在打架事件中的责任比例。这通常需要对事件经过进行详细调查，包括双方的行为、过错程度以及是否存在其他相关因素。如果对方全责，那么您将需要承担全部的赔偿责任；如果双方都有责任，那么赔偿将按照各自的责任比例来分担。

二、赔偿项目及其计算标准

在确定了责任比例后，接下来就是确定赔偿项目及其计算标准。一般来说，赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。
   • 示例：如果对方因软组织挫伤去医院就诊，产生了900元的医疗费用，且有相应票据，那么您需要按照责任比例赔偿这900元。

2. 误工费：

   • 根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间由医疗机构出具的证明为准。
   • 受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入或参照受诉法院所在地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 示例：如果对方月工资5000元，因伤请假10天，那么误工费为1666.7元，您需要按照责任比例赔偿。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
   • 护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 示例：如果对方聘请护工护理5天，每天费用150元，那么护理费为750元，您需要按照责任比例赔偿。

4. 交通费：

   • 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。
   • 示例：如果对方因就医等花费出租车费用200元，且有发票，那么您需要按照责任比例赔偿这200元。

5. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
   • 示例：如果当地标准为每天100元，对方住院3天，那么补助费为300元，您需要按照责任比例赔偿。

6. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定，一般为500至5000元不等。
   • 示例：如果医疗机构建议对方加强营养，营养期为10天，每天50元，那么营养费为500元，您需要按照责任比例赔偿。

7. 精神损害赔偿（如适用）：

   • 在某些情况下，如果对方的精神确实受到了严重损害，可以根据实际情况提出相应的赔偿要求。但这一赔偿项目较为少见，且具体数额由法院根据多种因素酌定。

三、法律程序与协商

在确定了赔偿责任和金额后，我建议您积极与对方进行协商，争取达成一个公平合理的赔偿协议。如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括提起诉讼并请求法院判决赔偿。

四、注意事项

1. 保存证据：务必妥善保存所有相关的发票原件、医疗证明及其他证据材料，以便核查和计算赔偿金额。
2. 地区差异：赔偿标准可能因地区和具体案件情况而有所不同，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，处理打架导致对方软组织挫伤的赔偿案件时，应综合考虑多个方面来确定赔偿金额和责任比例。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。