关于“公司放人怎么赔偿”的问题，这通常涉及劳动合同解除后的经济补偿或赔偿问题，核心结论需根据解除劳动合同的具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同
   若公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 公司单方面解除劳动合同

   • 合法解除：若公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由单方面解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
     
   • 违法解除：若公司无法定理由单方面解除劳动合同，或解除程序不合法，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

3. 劳动合同到期终止
   若劳动合同到期，公司不续签或降低原劳动合同条件导致员工不续签，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，标准与协商一致解除劳动合同相同。若公司维持或提高原劳动合同条件续签，而员工拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。

4. 特殊情形下的经济补偿

   • 员工患病或非因工负伤：若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
     
   • 公司破产或解散：若公司因破产、解散等原因终止劳动合同，也需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。

建议：

• 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等相关证据。
  
• 若与公司就赔偿问题产生争议，可先尝试与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
  

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