五一出差有补助的情况下，是否还需要算加班费，这主要取决于出差补助的性质以及员工在五一期间的实际工作情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 出差补助的性质：

   • 出差补助通常是为了补偿员工因出差而产生的额外费用，如交通费、住宿费、餐饮费等，或者作为对员工出差期间可能面临的不便的一种补偿。
   • 如果出差补助是固定性质的，且不与员工的工作时间或工作量直接挂钩，那么它通常不被视为加班费的一部分。

2. 五一期间的工作情况：

   • 如果员工在五一期间正常工作，且这种工作是出差任务的一部分，那么根据《劳动法》的规定，员工有权获得加班费。
   • 加班费的具体计算方式通常根据员工的工资水平、加班时长以及当地的劳动法规来确定。例如，如果员工在五一期间（法定节假日）加班，通常应获得不低于工资百分之三百的加班费。

3. 出差补助与加班费的关系：

   • 出差补助和加班费是两种不同的补偿方式，它们各自有独立的计算标准和发放条件。
   • 即使员工获得了出差补助，如果他们在五一期间实际工作了，且这种工作符合加班的条件，那么他们仍然有权获得加班费。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果出差补助的发放条件中明确包含了五一期间的工作，且这种补助的金额已经足够覆盖加班费，那么员工可能无法再额外获得加班费。但这种情况较为少见，且需要具体的合同或政策来支持。
   • 另外，如果员工与雇主之间有特别的约定，比如通过劳动合同或集体合同约定了出差期间不支付加班费，那么这种约定可能具有法律效力。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。

建议：

• 对于员工而言，如果五一期间出差并实际工作了，应首先了解自己的劳动合同和公司政策中关于加班费和出差补助的规定。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与雇主进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 在必要时，也可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。

总结：五一出差有补助并不意味着就不能再获得加班费。是否需要支付加班费取决于出差补助的性质以及员工在五一期间的实际工作情况。如果员工在五一期间正常工作且符合加班条件，那么他们有权获得加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。