行政单位的职工请事假，通常是需要写明事由的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规角度

虽然目前并没有一部专门针对行政单位职工事假必须写明事由的全国性法律法规，但根据《中华人民共和国公务员法》以及相关的行政单位人事管理规定，行政单位职工享有请假的权利，但同时也需要遵守单位的请假制度。这些制度往往要求职工在请假时提供合理的事由，以便单位进行管理和安排工作。因此，从法律法规的宏观层面和行政单位人事管理的常规做法来看，写明事由是请假制度的一部分，也是职工应遵守的义务。

单位规章制度角度

行政单位通常会制定详细的请假制度，明确请假的流程、条件以及需要提交的材料等。在这些制度中，往往会要求职工在请事假时写明具体的事由，并可能需要提供相关的证明材料，如医院出具的病假证明、家庭突发事件的证明等。这是为了确保请假的真实性和合理性，防止职工滥用请假权利，影响单位的正常运转。因此，从单位规章制度的角度来看，写明事由是请假申请的必要环节。

实际操作角度

在实际操作中，如果行政单位的职工请事假不写明事由，单位可能无法准确判断请假的合理性和必要性，从而难以做出是否批准的决定。此外，如果职工频繁请事假且不说明事由，还可能引起单位对职工工作态度和职业操守的质疑，对职工的职业发展产生不利影响。因此，从实际操作的角度来看，写明事由也是请假过程中不可或缺的一部分。

建议：

• 遵守单位制度：作为行政单位的职工，应严格遵守单位的请假制度，按照要求写明事由并提交相关证明材料。
• 保持沟通：如果因特殊情况无法提前写明事由或提交证明材料，应及时与单位沟通并说明情况，以便单位做出合理安排。
• 合理规划时间：在请事假前，应合理规划自己的时间，确保请假不会影响工作的正常进行和单位的整体运转。

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