是否需要请法务（或律师）协助举报劳动阴阳合同，需分情况讨论，结论如下：

1. 若证据充分、争议简单，可自行举报
   如果劳动者已掌握完整的“阴阳合同”证据（如两份合同原件、工资流水、考勤记录等），且争议焦点明确（如公司通过阴阳合同逃避社保缴纳、少发工资等），可直接向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。此时无需额外聘请法务，但需注意：

   • 举报时需提交书面材料，清晰说明事实及法律依据（如《劳动合同法》第26条、第85条）；
     
   • 保留好所有证据原件，避免公司销毁或篡改。

2. 若证据不足、争议复杂，建议委托律师协助
   如果存在以下情况，建议寻求专业法律帮助：

   • 证据链不完整：例如只有口头约定或部分合同片段，需律师协助调查取证（如申请法院调取公司财务记录、证人证言等）；
     
   • 公司反制风险：公司可能以“合同已变更”“劳动者自愿放弃权益”等理由抗辩，需律师制定应对策略；
     
   • 涉及多重权益：如阴阳合同同时涉及加班费、年终奖、竞业限制等复杂问题，需律师梳理法律关系并主张综合赔偿。

3. 律师的核心作用

   • 法律分析：判断阴阳合同是否无效（如以合法形式掩盖非法目的），并计算应补发的工资、社保等金额；
     
   • 程序指导：协助撰写举报信、仲裁申请书，确保符合行政或司法程序要求；
     
   • 谈判与诉讼：若劳动监察部门处理不力或公司拒绝赔偿，律师可代表劳动者提起诉讼，提高维权成功率。

行动建议：

• 先整理现有证据，评估争议复杂程度；
  
• 若证据充分且争议简单，可自行举报；若存在风险，直接向我咨询具体方案，我会结合您的材料提供详细指导。