在租房中介公司上班一个月未开单，并不一定会被开除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及公司的实际经营情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于业绩考核和开除条件的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了未达到一定业绩标准（如一个月未开单）即可开除，那么公司有权依据这些规定进行操作。但即便如此，公司也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭一个月未开单就随意开除员工。

2. 公司的实际经营情况：

   • 公司的经营状况也会影响其是否选择开除未开单的员工。如果公司处于业务扩张期，对销售人员的需求较大，可能会更注重员工的潜力和长期发展，而不会因为短期内的业绩不佳就轻易开除。
   • 相反，如果公司面临经营困难，需要削减成本，那么可能会对业绩不佳的员工采取更严格的考核标准，甚至考虑开除。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。一个月未开单通常不属于这些法定解除条件之一。
   • 如果公司未经合法程序就随意开除员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你担心自己因一个月未开单而被开除，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和态度。
   • 同时，你也可以主动寻求提升业绩的方法，如加强客户沟通、提高销售技巧等，以展示你的积极态度和潜力。
   • 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，你可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、业绩记录等），并向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，一个月未开单并不一定会导致被开除，这取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑虑或担忧，建议及时与公司沟通并了解相关政策，同时做好自我提升和法律维权准备。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。