快递员在派送途中发生交通事故致他人损失，一般由用人单位来赔偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的法律依据。

法律解释

1. 用人单位承担侵权责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这意味着，如果快递员在派送途中发生交通事故并致他人损失，且该事故发生在执行工作任务的过程中，那么用人单位应当承担侵权责任。

2. 保险公司赔偿：

   • 在实践中，许多用人单位会为其员工投保雇主责任险附加第三者责任险等保险，以减轻自身的赔偿压力。如果快递公司投保了此类保险，并且事故发生在保险期间内，那么保险公司将按照保险合同的约定承担赔偿责任。例如，在某案例中，快递公司投保了雇主责任险附加第三者责任险，保险公司最终赔偿了受害者的部分损失。

3. 用人单位与快递员的约定：

   • 虽然用人单位通常承担侵权责任，但如果用人单位与快递员之间有明确的约定，如合同中规定此类情况由快递员自行担责，那么按照约定处理。然而，这种约定并不能完全免除用人单位的法律责任，特别是在没有充分告知快递员相关风险或约定显失公平的情况下。

4. 第三人过错的情况：

   • 如果交通事故是由于第三人的过错导致的，那么用人单位在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这意味着，用人单位并非最终的责任承担者，而是基于其管理监督义务和替代赔偿的原则先予赔偿。

法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
• 《中华人民共和国保险法》第十四条：“保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。”

结论

综上所述，快递员在派送途中发生交通事故致他人损失时，一般由用人单位来赔偿。这是因为用人单位对其工作人员在执行工作任务过程中的行为负有管理监督义务，并且基于替代赔偿的原则，用人单位应承担侵权责任。如果用人单位投保了相关保险，那么保险公司将按照保险合同的约定承担赔偿责任。在特定情况下，如用人单位与快递员有明确约定或事故是由于第三人过错导致的，赔偿责任的承担可能会有所不同。