结论：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

详细解释与法律背景

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 这意味着，从劳动者实际开始工作的那一天起，用人单位就有一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 这不仅增加了用人单位的经济负担，还可能对用人单位的声誉和劳动关系稳定性造成不利影响。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在入职时，应主动与用人单位沟通签订劳动合同的事宜，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拖延或拒绝签订，可以保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是法律义务，也是建立稳定劳动关系、避免法律风险的重要措施。在签订合同时，应确保合同内容合法、明确，并充分告知劳动者合同条款的含义和后果。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如非全日制用工等，可能不需要签订书面劳动合同。但这种情况并不常见，且需要满足特定的法律条件。因此，在大多数情况下，签订书面劳动合同是必要的。

总结与建议

签订书面劳动合同是建立劳动关系的重要环节，对于保护劳动者的权益和用人单位的合法权益都具有重要意义。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订工作，确保在入职后一个月内完成签订。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。