再审成功并不意味着一定可以恢复原职位，这取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 再审成功与职位恢复的关系：

   • 再审是针对已经发生法律效力的判决、裁定，如果发现确有错误，依法进行再次审理的程序。再审成功通常意味着原判决、裁定被撤销或变更，但这并不直接等同于职位的恢复。
   • 职位的恢复通常与原判决、裁定中的具体内容有关。如果原判决、裁定中涉及了职位的剥夺或变更，且再审成功撤销了这部分内容，那么理论上职位有可能恢复。但具体是否恢复，还需考虑其他因素，如单位的规定、职位的实际情况等。

2. 职位恢复的法律依据：

   • 职位的恢复通常需要依据相关的法律法规或单位规章制度。例如，如果是因为违法犯罪被开除公职，那么再审成功撤销原判决后，是否恢复公职还需看相关法律法规的规定以及单位的态度。
   • 在某些情况下，即使再审成功，也可能因为单位的规定或职位的实际情况而无法恢复原职位。例如，单位可能已经进行了人员调整，原职位已被他人占据，或者单位认为再审成功者不再适合担任原职位。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，职位的恢复往往涉及多方面的因素，包括法律、单位规定、个人表现等。因此，即使再审成功，也不能简单地认为职位就会自动恢复。
   • 如果希望恢复原职位，建议与原单位进行沟通协商，了解单位的态度和规定，并寻求法律途径来维护自己的权益。例如，可以依据再审成功的判决书向单位提出恢复职位的申请，如果单位拒绝，可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来解决。

4. 特殊情况下的职位恢复：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家机关工作人员的违法犯罪案件，再审成功撤销原判决后，职位的恢复可能受到更严格的限制。这是因为国家机关工作人员的职位通常具有更高的敏感性和特殊性，需要符合更高的标准和要求。

建议：

• 如果面临再审成功但职位未恢复的情况，建议首先了解相关的法律法规和单位规定，明确自己的权益和义务。
• 然后与原单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决职位恢复的问题。
• 如果沟通协商无果，可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。